广东东箭汽车科技股份有限公司|汽车制造

工作描述：1、对接公司一个事业部及集团职能部门，负责全生命周期人力支持；
2、负责部门人员招聘，年度到岗150-200人，招聘达成率90%以上；
3、组织新员工入职、培训、文化落地等，以及管理人员的外训；
4、处理员工沟通，绩效面谈、离职面谈，降低劳动风险与离职率；
5、负责集团月度及年度的一级、二级部门的绩效考核，并公布绩效评级结果；
6、负责进行公司组织架构更新与定岗、定编、定员工作，组织编制组织手册；
7、协助BP经理推动公司制度在业务端落地，协调跨部门问题，提升组织效率。

领胜集团-东莞领益精密制造科技有限公司|通信/网络设备

工作描述：1、独立负责公司销售、职能、技术、研发等岗位招聘，年度完成到岗200-300人，招聘达成率90%以上；
2、负责招聘渠道的维护与拓展，提高面试成功率，有效降低招聘成本；
3、搭建面试题库，提高识人准确率，降低试用期流失率；
4、建立并激活人才库，定期更新人才信息，缩短补岗周期，支持业务快速扩张；
5、协同部门完成编制规划、需求分析、招聘复盘，输出数据报表，为用人决策提供支持；
6、组织、策划并参与每年的大学生校园招聘，并顺利完成招聘任务；
7、新进员工试用期面谈及离职面谈；
8、校企合作的建立及跟进；
9、组织架构的更新。

伟创力东莞雷风科技有限公司|通信/网络设备

工作描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况；
3、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求；
4、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘；
5、组织、策划并参与每年的大学生校园招聘，并顺利完成招聘任务；
6、做《薪资调查》与《背景调查》；
7、劳务派遣员工的招聘及管理。包括劳务派遣员工管理、劳务派遣公司招聘渠道、招聘方式等管理，使其成为管理有序、符合我公司发展需要的供应商；
8、招聘相关报表及人员数据的统计与更新。

广东欧珀移动通信有限公司|通信/网络设备

工作描述：1、技术人员及部分高端人员的招聘；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
3、完善公司的人才选拔体系和招聘流程；拓展及维护招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、组织、策划并参与每年的大学生校园招聘，并顺利完成每年的校园招聘任务；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、员工入职、离职手续办理。